令人艳羡。据该企业负责人透露，根据入职时间及个人薪金水平，最高的年终奖能拿到5万元，最低的只有500元。
省内多数餐饮企业是零年终奖，但郑州一家效益较好的餐饮企业，则对普通员工发出了1000元现金的年终奖，中层和高管则更高。
但对于省内的传统过剩产业企业而言，提起年终奖颇为晦涩。“没有年终奖。”2月3日，洛阳一家电解铝企业员工表示，“企业还没扭亏，谈何年终奖？工资能发下来就不错了。”该企业的统计数据显示，尽管2015年公司减亏幅度较大，但距离盈亏平衡依然有不少差距。
这一说法，在省内不少制造企业和煤炭、钢铁企业中，颇为普遍。多数没有年终奖，一般会发点米面油一类的年货、食品。在省内一些国有企业，受到效益下滑和相关政策影响，同样难见年终奖的影子。
年终奖缩水或影响人员稳定
虽然年终奖不是必须给员工的，但如果去年有而今年没有，去年发一万今年只发五千，都会让员工产生一定的负面情绪，进而影响到职业稳定性。
记者注意到，新浪财经最近做的一项年终奖调查显示，针对“你对这份奖满意吗？”问题，51.4%的人“表示不满意，有跳槽打算”。
智联招聘调查同样显示，白领们对2015年的年终奖满意度仅为2.07，远远低于2014年的满意度（2.33）。智联招聘调查数据还显示，工作时间越长，对年终奖的满意度越低，工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高。
“白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，虽然相比2014年（重要度指数为3.80）有所下降，但年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说仍然比较重要。而且，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。”智联招聘一位负责人说，“当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.7%的白领明确表示会，但也有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一的白领表示不确定。对比2014年的调查结果，年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。”
不过，对于因年终奖而选择跳槽，职场人士给出建议谨慎选择。为了年终奖“金金计较”而跳槽，小心陷入从“米缸”跳进“糠缸”进退两难的尴尬。“任何一家企业，职工年终奖发多少、如何发主要还是由企业利润决定的，正所谓‘锅里有了碗里才有’。多数企业奖金减少原因是经济不景气、企业经济效益不好。2016实体经济形势依然难言乐观，职场人士如果单因年终奖跳槽时，应谨慎考虑。”筑英猎头一位人士表示。
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