些因素是可以改变的；但对于冰山下的深层次因素，往往这些因素却难以改变！
所以，对这些冰山底的属性，只能去管理，而不要试图去改变。
四、领导力觉醒：重新认识自我，发现自己独特的领导潜能
关于领导力的论述，你可能已经看过很多本论著了。比如：《真北》认为领导力的核心是真诚，《第五项修炼》认为系统思考才是重中之重，《领导力》则认为以身作则、共启愿景等五种特质才是领导力的精髓。
这些书都非常经典，作者都基于自己的所学、经验和研究，认真思考并尝试回答两个关键问题：“领导力究竟是什么？”以及“如何获得这种领导力？”但是，一千个人眼中，就有一千个哈姆雷特；同样一千个领导力专家的头脑里，对领导力的定义也有一千种。
所以，每个人都应该基于自己的独特性，发现自己独特的领导潜能，而不是遵循其他人写的领导力手册去“亦步亦趋”。如果像邯郸学步一样一味地模仿他人，而不顾自己独特的内在优势和短板，最终不仅无法成为一名卓越的领导者，甚至反而会扭曲原本的特点，成为痛苦和纠结的复合体。
快餐式的学习，总是妄想能快速复制成功，但是你绝对不可能将自己复制成为马云、马化腾或者杰克韦尔奇这样的领导者，你甚至都不可能复制成为你所了解的任何一个人，你只能成为你自己。