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灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 | 8-9 |
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尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务 | 7 |
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欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难 | 5-6 |
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不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言 | 5以下 |
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工作态度 10% | 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模 | 10 |
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品行诚实，言行规矩，平易近人 | 8-9 |
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言行尚属正常，无越轨行为 | 7 |
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固执己见，不易与人相处 | 5-6 |
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私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位 | 5以下 |
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成本意识 10% | 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 | 10 |
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具备成本意识，并能节约 | 8-9 |
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尚有成本意识，尚能节约 | 7 |
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缺乏成本意识，梢有浪费 | 5-6 |
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无成本意识，经常浪费 | 5以下 |
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备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。 |
考核人签名 |
| （副）总经理确认 |
| 考核日期 |
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技术人员考核表
（考核对象：技术服务部人员）
岗位名称： 姓名： 考核日期：
项目及考核内容 | 配 分 | 自 评 | 上级审核 |
工作任务 30% | 能时时跟进，追踪工作，提前完成任务 | 30 |
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能跟踪，按期完成任务 | 25-29 |
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在监督下能完成任务 | 15-25 |
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在指导下，偶尔不能完成任务 | 15以下 |
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工作质量 20% | 出色、准确,无任何差错 | 20 |
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完成任务质量尚好,但还可以再加强 | 15-19 |
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工作疏忽,偶有小差错 | 10-14 |
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工作质量不佳,常有差错 | 10以下 |
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工作技能 10% | 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 | 10 |
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